à propos

L'économie du vin se mondialise...

…tel grand chai bordelais a essaimé en Californie, tel directeur technique faisant merveille en Nouvelle-Zélande avait commencé sa carrière en Bourgogne, tel maître de chai en Médoc permettra de sécuriser un nouvel investissement Chinois. Ces histoires de rencontres entre investisseurs et talents s’écrivent de plus en plus souvent entre deux cultures, entre deux terroirs. Elzéar Wine Executive suscite et facilite ces recrutements.

En conduisant leur carrière intelligemment, les candidats développent leur employabilité / compétences et apportent à leurs futurs employeurs une courbe d’expérience toujours plus riche, à mesure qu’elle s’est nourrie d’un parcours exposé à des situations diverses. Elzéar Wine Executive accompagne les talents dans cette démarche, et permet ainsi à leurs employeurs de se doter des meilleures compétences techniques, commerciales et financières pour leurs vignes et leurs chais.

Chai, Château Lamothe-Bergeron

Qui sommes-nous ?

Elzéar Wine Executive est né de la rencontre de deux convictions :

L’Executive Search est un métier. Il possède ses méthodes, son savoir-faire.

Les talents viti-vinicoles sont appelés à évoluer dans un monde de plus en plus international. Les identifier et les évaluer exigent un vrai savoir-faire.

Depuis 2006, Elzéar Executive Search est un acteur reconnu du recrutement par approche directe, intervenant pour ses clients en France et à l’international.

Les associés d’Elzéar ont souhaité offrir au secteur viti-vinicole une équipe spécialisée issue des métiers du vin et dédiée à 100% aux missions de recrutement dans ce secteur.

L'équipe

Méthodologie

Elzéar Wine Executive s’appuie sur le solide savoir-faire du groupe Elzéar dans ses méthodes d'identification et de qualification des talents, en France et à l'international.

Écoute / compréhension du projet

Nous instaurons une relation de transparence et de confiance avec nos clients, en prenant soin dans un premier temps de comprendre leur projet :

  • A quelle problématique est confronté leur marque ou leur produit ?
  • Quels vins souhaitent-ils obtenir ?
  • De quels moyens disposent-ils, sur quel terroir ?
  • Sous-tendu par quel projet d’entreprise ?

Définition du besoin

Notre connaissance du marché des candidats et nos études de rémunération aident nos clients à se situer sur le marché. Nous sommes ainsi en mesure de les conseiller dans leur rédaction d’un descriptif de poste et d’un cahier des charges.

Approche

Pour chaque mission de recherche de candidats, nous identifions et approchons les profils ciblés en mesure de répondre aux attentes du poste. Pour cela, notre réseau de wine makers dans le monde est un vivier et une source considérable de contacts.

Sélection

Pour chaque recherche, nous nous engageons à présenter une shortlist en 6 semaines. Tout au long du process, nous présentons à nos clients un compte rendu hebdomadaire de nos recherches.

Choix / accompagnement

Nous accompagnons nos clients dans le choix du candidat final et dans la négociation de son contrat d’embauche.

Philosophie

Le souci du détail

Notre sélection des candidats repose sur un questionnement rigoureux de leurs compétences techniques ou managériales. Mais c’est au détail que l’on repère les meilleurs candidats, et c’est notre passion pour le métier du recrutement qui nous pousse à engager un rapport franc, direct, réactif, engagé et approfondi avec les candidats.

Un engagement dans la durée

Tout ce qui mérite d’être fait mérite d’être bien fait. Le respect de nos engagements de réactivité, de qualité et de transparence avec nos clients est dans notre ADN. Nous souhaitons accompagner le succès de nos clients et de nos candidats dans la durée, sur le long terme.